Центр юридических консультаций

Главная » 2017 » Февраль » 15 » Какие льготы положены работникам за вредную или опасную работу
Какие льготы положены работникам за вредную или опасную работу
Категория: Трудовое право | Просмотров: 105 | Добавил: advizergroup | Теги: льготы за вредность | Рейтинг: 0.0/0

В соответствии с ТК России, люди, занятые на вредных либо опасных производствах, могут рассчитывать на дополнительные льготы и выплаты, которые частично компенсируют негативные последствия от подобной работы. В статье мы разберёмся, какие именно привилегии положены таким работникам.

Какая работа признаётся вредной

Вредной признаётся такая работа, которая негативно сказывается на здоровье служащего, подрывает его иммунитет. Однако правом на получение льгот обладают только те рабочие, чья занятость сопряжена с физическим трудом.

Чтобы работа была признана вредной, она должна пройти соответствующую аттестацию. Однако получить заключение невозможно без согласия работодателя.

Комиссия присваивает одну из четырёх категорий:

  • невредные;
  • допустимые;
  • вредные;
  • экстремальные.

Первым двум категориям никакие привилегии не положены. Работа в экстремальных условиях недопустима, с такого рабочего места, должны быть сняты занимающие его люди без увольнения и уменьшения зарплаты. Вредная категория в свою очередь разделяется на 4 подпункта. В соответствии с уровнем оказываемого вреда привилегии увеличиваются (например, ставка с 4% до 24%).

Кто не может рассчитывать на льготы

Необходимо отметить, что не все любые работники могут рассчитывать на привилегии. Согласно тексту ФЗ No426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», следующие категории служащих не смогут рассчитывать на льготы:

  • работающие дистанционно;
  • на дому;
  • работающие на человека, не имеющего статуса ИП.

Таким образом, речь идёт только о тех работниках, которые официально работают на территории работодателя. Оценку рабочего места проводят специальные комиссии, основываясь на особом классификаторе.

Продолжительность рабочего дня

В трудовом договоре человека, занятом на вредном производстве, должны быть отражены следующие аспекты работы (ст.57 ТК):

  • продолжительность рабочего дня;
  • размер зарплаты;
  • какие компенсации и льготы за работу;
  • полное название занимаемой должности.

Согласно ст. 92 ТК, люди, занятые на вредных производствах, имеют право на сокращённую рабочую неделю — не более 36 часов (обычная составляет 40 часов). Кроме того, законом ограничена и продолжительность смены — не больше 8 часов. При этом продолжительность рабочего дня зависит от рабочей недели: если в трудовом договоре сказано. Что продолжительность рабочей недели составляет 30 часов, то смена должна быть не длиннее 6 часов. Изменения в графике должны быть прописаны в доп. договоре.

Дополнительный отпуск

Информация, касающаяся дополнительного отпуска, приведена в ст. 117 ТК. Согласно ей доп. отпуск предоставляется следующим работникам:

  • занятым на работе под землёй и на горных работах;
  • работающим в местах с повышенным радиационным фоном;
  • задействованным на работе, наносящей вред здоровью.

Дополнительный отпуск не может быть короче 7 календарных дней, но может быть длиннее — в зависимости от вредности работы (это определяет специальная комиссия). Целый доп. отпуск положен тем, кто отработал на вредном производстве не меньше 11 месяцев за год. Если продолжительность меньше, то длительность отпуска зависит от отработанных дней. А также на продолжительность отпуска влияет трудовой стаж.

Доп. отпуск нельзя заменить на денежную компенсацию от работодателя. Выдача компенсации возможна лишь в том случае, когда работник уволился, не воспользовавшись положенным ему отпуском.

Зарплата

В ст. 147 ТК указано, что человеку, занятому на вредной работе, положено повышение зарплаты. Минимальный размер повышения — 4% от оклада. Однако работодатель вправе ещё увеличить ставку на своё усмотрение. Размер зарплаты должен быть закреплён в трудовом договоре работника.

Другие льготы

Также закон предполагает другие привилегии и гарантии для граждан, занятых на вредном производстве:

  • проведение регулярных мед.осмотров;
  • выдача средств индивидуальной защиты;
  • выдача молока или кисломолочных продуктов (может быть заменена на компенсацию);
  • обеспечение питанием (на выплату заменить нельзя).

За невыполнение обязательств по обеспечению работников данными льготами на организацию может быть наложен штраф.

Прикрепления: Картинка 1
Всего комментариев: 0
avatar