Центр юридических консультаций

Главная » 2017 » Май » 3 » Соглашение о расторжении трудового договора
Соглашение о расторжении трудового договора
Категория: Трудовое право | Просмотров: 97 | Добавил: advizergroup | Теги: расторжение трудового договора | Рейтинг: 0.0/0

Всего выделяется пять общих оснований для прекращения действия трудового договора:

  1. по желанию работника;
  2. по инициативе работодателя;
  3. по общему соглашению;
  4. по обстоятельствам, не зависящем от сторон;
  5. в связи с изменением условий труда.

Рассмотрим все эти основания подробнее.

Прекращение трудового договора по желанию сотрудника

Чтобы прекратить работу в компании необходимо написать соответствующее заявление. Сделать это можно в любое время. Однако после подачи заявления работнику придётся отработать в компании ещё 14 дней. Если же уволиться решил руководитель фирмы, то перед уходом ему придётся отработать месяц.

В течение этого времени работник вправе отозвать заявление об увольнении6 если он по каким-то причинам передумал. Более того, даже если заявление не отозвано, но в установленные сроки начальство не выдало соответствующие документы, а работник на увольнении не настаивает, то он считается продолжающим работу.

Причина для увольнения по собственному желанию по сути может быть любая. Однако в некоторых случаях можно избежать двухнедельной отработки:

  • при поступлении в ВУЗ;
  • при выходе на пенсию;
  • при переезде в другой город;
  • в случае нарушения трудового законодательства работодателем.

При расторжении трудового договора работодатель должен полностью выплатить работнику все причитающиеся ему деньги (зарплата, компенсации, отпускные), вернуть трудовую книжку и прочие документы, необходимые для дальнейшего трудоустройства.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Начальник имеет право расторгнуть трудовой договор с подчинённым, однако причины для этого не должны противоречить трудовому законодательству. Основания можно разделить на общие и дополнительные (действуют в отношении определённых категорий сотрудников).

Общие основания:

  • ликвидация фирмы;
  • сокращение штата;
  • несоответствие человека занимаемой должности;
  • грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • неоднократное неисполнение обязанностей;
  • хищение, растрата, порча имущества;
  • нарушение техники безопасности, повлекшее несчастный случай, аварию или создавшее угрозу этого;
  • нарушение норм морали (для преподавателей);
  • утрата доверия (для сотрудников, имеющих мат. ответственность);
  • принятие необоснованных решений, повлекших незаконное использование имущества (для руководителей);
  • оформление на работу по поддельным документам.

Основание для увольнения должно быть подтверждено соответствующими документами. При этом увольнение работника, находящегося в этот момент в отпуске или на больничном, запрещено.

Также в ст. 261 ТК России обозначены категории работников, которых запрещено увольнять по желанию работодателя (кроме ситуации с ликвидацией компании):

  • беременные;
  • матери с детьми до трёх лет;
  • родитель-одиночка с ребёнком до 14 лет либо с несовершеннолетним ребёнком-инвалидом.

Незаконное увольнение можно оспорить в течение месяца с момента выхода соответствующего приказа. Сделать это можно через суд либо трудовую инспекцию. В случае судебного разбирательства лучше обратиться за консультацией юриста в области трудового права.

Прекращение договора по соглашению

Данный способ является наиболее приемлемым для работодателя, так как в таком случае оспорить увольнение практически невозможно. Соглашение о прекращении трудового договора составляется в письменном виде. В нём оговариваются условия увольнения (сроки, выплаты и пр.).

Процедура увольнения по соглашению:

  • подача заявления с просьбой об увольнении по п.1 ст.77 ТК;
  • выдача согласия от начальства.

Данный способ также выгоден и для сотрудника, так как в таком случае он сможет получить пособие в размере оклада (при увольнении по собственному желанию выплата производится в размере МРОТ).

Прекращение договора по независящим от сторон обстоятельствам

Данный вариант возможен следующих случаях:

  • смерть или признание без вести пропавшим;
  • призыв в армию;
  • восстановление старого сотрудника;
  • невозможность перевода на другую должность;
  • признание нетрудоспособным;
  • дисквалификация;
  • наложение наказания, исключающего продолжение работы;
  • чрезвычайная ситуация.

Прекращение в связи с изменениями условий труда

Нередко на предприятии возникают обстоятельства, влекущие за собой изменения условий труда. Они же в свою очередь приводят к изменению трудового договора и обязанностей работника. Если в фирме ожидаются такие перемены, то начальство должно оповестить работников об этом заранее (за 2 месяца).

Работник вправе не согласиться с новыми условиями труда. В таком случае работодатель должен предложить ему другое место. При этом оно должно соответствовать его квалификации и состоянию здоровья. Если же это сделать невозможно, то происходит расторжение договора по ст. 73 ТК.

В некоторых случаях изменения в фирме приводят к введению неполного рабочего дня (до полугода). Если сотрудник не согласен с этими условиями, то договор расторгается по ст. 81.

Прикрепления: Картинка 1
Всего комментариев: 0
avatar