Профессиональная оценка персонала бухгалтерии и финансовой службы

Консультанты Аудиторско-Консалтинговой Группы «Эдвайзер», обладая большим практическим опытом, помогут провести оценку сотрудников бухгалтерии и финансовых специалистов разных уровней:

• кандидатов на должности специалистов бухгалтерии и финансовых служб для компаний-работодателей;
• сотрудников бухгалтерии и финансовых служб на соответствие профессиональным требованиям.

Профессиональная оценка персонала позволит:

• Оценить соответствие профессиональных знаний и опыта кандидата требованиям вакансии;
• Оценить уровень квалификации, потенциал и перспективность сотрудников, выявить кандидатов на продвижение;

Этапы оценки персонала:

1. Совместно с Заказчиком определяется «Профиль должности» идеального кандидата, отражающий набор профессиональных компетенций и знаний, требуемый уровень опыта, личностных качеств и т.д.
2. Интервьюирование – устное собеседование проводится руководителями направлений АКГ «Эдвайзер». С целью максимально объективного результата оценки, для интервьюирования «редких» специалистов могут быть привлечены партнеры и топ-менеджеры соответствующей отрасли.
3. Профессиональное Тестирование – проводится на основании разработанной нашими консультантами комплексной системы критериев оценки и профессиональных тестов. На практике, тестирование состоит из нескольких блоков профессиональных вопросов.

Результаты оценки персонала предоставляются в форме подробного отчета в заранее согласованном формате. В отчете, как правило, содержатся итоги проведенного тестирования и рекомендации по каждому сотруднику, дается объективное и независимое мнение о степени квалификации и соответствия данного сотрудника «Профилю должности». Дополнительно могут быть даны рекомендации по оптимизации работы бухгалтерии и финансовой службы в целом.

Стоимость профессиональной оценки по должностям:

Финансовый директор – 15 000 руб.
Главный бухгалтер – 10 000 руб.
Заместитель главного бухгалтера, бухгалтер – 7 000 руб.
Внутренний аудитор – 10 000 руб.

* стоимость может быть скорректирована с учетом поставленных перед оценкой задач, тестируемых блоков и профессиональной специфики деятельности компании.

Дополнительно может быть проведена диагностика работы бухгалтерии и финансовой службы компании в целом. Что позволит профессионально и независимо оценить эффективность работы отдела, в том числе:

• текущую функциональную загрузку сотрудников, целесообразность распределения обязанностей и ответственности, подчиненности;
• эффективность организационной структуры отдела;
• систему внутреннего контроля руководства за ведением бухгалтерского учета, а также другие возможные факторы, влияющие на эффективность работы бухгалтерии и финансовой службы.