Взаимоотношения между работодателем и сотрудником регулируются трудовой инспекцией. Если права человека на работе нарушаются, например, его не отпускают в отпуск или задерживают зарплату, то ему следует написать жалобу в трудовую инспекцию. Конечно, всегда лучше попробовать решить проблемы с работодателем мирным путём без привлечения третьих лиц, однако далеко не всегда это удаётся. Как правильно составить жалобу, а затем добиться того, чтобы трудовые права были восстановлены — расскажем в этой статье.

Общие положения

В соответствии с Постановлением No324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости», Государственная трудовая инспекция контролирует выполнение норм трудового законодательства. Она наделена полномочиями проводить проверки работодателя как в плановом, так и неплановом режиме. Неплановые проверки проводятся, если на работодателя поступили жалобы от подчинённых. При любых нарушениях трудового законодательства гражданин имеет право написать жалобу и направить её в трудовую инспекцию.

По ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» на каждое обращение граждан инспекция должна дать официальный ответ в течение 30 дней.

Если ответа на жалобу не поступило, то стоит написать её повторно. Указав в тексте, что она подаётся вторично, так как на первую не последовало ответа.

Любое решение трудовой инспекции должно быть обоснованным, это означает, что в тексте ответа должны содержаться причины вынесения того или иного решения. Если результаты жалобы не удовлетворили заявителя, то он вправе обжаловать решения инспектора, направив обращение его непосредственному руководителю. В случае, когда добиться справедливости не удалось, гражданин может обратиться в суд.

Как составить и передать жалобу

Строго шаблона жалобы не существует, однако требуется, чтобы излагаемые факты были достоверными и точными, не допускается использование грубой лексики, угроз.  Кроме того, жалоба обязательно должна быть подписана — анонимные обращения инспекцией не рассматриваются. Также в жалобе обязательно должны быть указаны контактные данные заявителя для обратной связи с инспектором на случай возникновения каких-либо вопросов. Если у вас возникнут трудности при составлении жалобы, обратитесь к юристу за консультацией.

Передать бумагу можно тремя способами:

1. Личное обращение.

Для этого нужно предоставить две копии заявления. Одно передаётся инспектору, второе — остаётся на руках у заявителя. Обязательно нужно проследить, чтобы на втором экземпляре проставили отметки о приёме обращения.

2. Заказное письмо.

Письмо с жалобой должно отправляться с описью вложения и с уведомлением о получении. Дата получения письма считается днём начала рассмотрения жалобы. Обязательно нужно сохранить квитанцию об отправке, а также о вручении письма адресату.

3. Через специальную форму на сайте инспекции

Чтобы подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн необходимо зайти на страницу онлайнинспекция рф/problems. Затем — выбрать одну из одиннадцати категорий проблем, перейти по ссылке и внимательно заполнить онлайн-форму.

Обращаем внимание, что для того, чтобы воспользоваться возможностью подачи жалобы онлайн, нужно быть зарегистрированным на портале Госуслуг .

Практически у каждого работника хотя бы однажды возникали те или иные проблемы с работодателем. Многие, боясь негативных последствий, никак не реагируют на то, что начальство регулярно нарушает их права. Такое поведение в корне не верно. Если ваши трудовые права были нарушены, то напишите жалобу в трудовую инспекцию.