Всего выделяется пять общих оснований для прекращения действия трудового договора:

1. по желанию работника;
2. по инициативе работодателя;
3. по общему соглашению;
4. по обстоятельствам, не зависящем от сторон;
5. в связи с изменением условий труда.

Рассмотрим все эти основания подробнее.

Прекращение трудового договора по желанию сотрудника

Чтобы прекратить работу в компании необходимо написать соответствующее заявление. Сделать это можно в любое время. Однако после подачи заявления работнику придётся отработать в компании ещё 14 дней. Если же уволиться решил руководитель фирмы, то перед уходом ему придётся отработать месяц.

В течение этого времени работник вправе отозвать заявление об увольнении6 если он по каким-то причинам передумал. Более того, даже если заявление не отозвано, но в установленные сроки начальство не выдало соответствующие документы, а работник на увольнении не настаивает, то он считается продолжающим работу.

Причина для увольнения по собственному желанию по сути может быть любая. Однако в некоторых случаях можно избежать двухнедельной отработки:

• при поступлении в ВУЗ;
• при выходе на пенсию;
• при переезде в другой город;
• в случае нарушения трудового законодательства работодателем.

При расторжении трудового договора работодатель должен полностью выплатить работнику все причитающиеся ему деньги (зарплата, компенсации, отпускные), вернуть трудовую книжку и прочие документы, необходимые для дальнейшего трудоустройства.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Начальник имеет право расторгнуть трудовой договор с подчинённым, однако причины для этого не должны противоречить трудовому законодательству. Основания можно разделить на общие и дополнительные (действуют в отношении определённых категорий сотрудников).

Общие основания:

• ликвидация фирмы;
• сокращение штата;
• несоответствие человека занимаемой должности;
• грубое нарушение трудовых обязанностей;
• неоднократное неисполнение обязанностей;
• хищение, растрата, порча имущества;
• нарушение техники безопасности, повлекшее несчастный случай, аварию или создавшее угрозу этого;
• нарушение норм морали (для преподавателей);
• утрата доверия (для сотрудников, имеющих мат. ответственность);
• принятие необоснованных решений, повлекших незаконное использование имущества (для руководителей);
• оформление на работу по поддельным документам.

Основание для увольнения должно быть подтверждено соответствующими документами. При этом увольнение работника, находящегося в этот момент в отпуске или на больничном, запрещено.

Также в ст. 261 ТК России обозначены категории работников, которых запрещено увольнять по желанию работодателя (кроме ситуации с ликвидацией компании):

• беременные;
• матери с детьми до трёх лет;
• родитель-одиночка с ребёнком до 14 лет либо с несовершеннолетним ребёнком-инвалидом.

Незаконное увольнение можно оспорить в течение месяца с момента выхода соответствующего приказа. Сделать это можно через суд либо трудовую инспекцию. В случае судебного разбирательства лучше обратиться за консультацией юриста в области трудового права.

Прекращение договора по соглашению

Данный способ является наиболее приемлемым для работодателя, так как в таком случае оспорить увольнение практически невозможно. Соглашение о прекращении трудового договора составляется в письменном виде. В нём оговариваются условия увольнения (сроки, выплаты и пр.).

Процедура увольнения по соглашению:

• подача заявления с просьбой об увольнении по п.1 ст.77 ТК;
• выдача согласия от начальства.

Данный способ также выгоден и для сотрудника, так как в таком случае он сможет получить пособие в размере оклада (при увольнении по собственному желанию выплата производится в размере МРОТ).

Прекращение договора по независящим от сторон обстоятельствам

Данный вариант возможен следующих случаях:

• смерть или признание без вести пропавшим;
• призыв в армию;
• восстановление старого сотрудника;
• невозможность перевода на другую должность;
• признание нетрудоспособным;
• дисквалификация;
• наложение наказания, исключающего продолжение работы;
• чрезвычайная ситуация.

Прекращение в связи с изменениями условий труда

Нередко на предприятии возникают обстоятельства, влекущие за собой изменения условий труда. Они же в свою очередь приводят к изменению трудового договора и обязанностей работника. Если в фирме ожидаются такие перемены, то начальство должно оповестить работников об этом заранее (за 2 месяца).

Работник вправе не согласиться с новыми условиями труда. В таком случае работодатель должен предложить ему другое место. При этом оно должно соответствовать его квалификации и состоянию здоровья. Если же это сделать невозможно, то происходит расторжение договора по ст. 73 ТК.

В некоторых случаях изменения в фирме приводят к введению неполного рабочего дня (до полугода). Если сотрудник не согласен с этими условиями, то договор расторгается по ст. 81.